Noest magazine volgde Stephan en Claudia op hun weg naar de praktijkverklaring. We spraken met hen, initiatiefnemer Marion Dirkx van TempoTeam, opleider Ingrid Leijgraaff van Gilde Opleidingen, begeleiders Nicole Stals en Gerard de Bresser én vertegenwoordigers van WSP Noord-Limburg Kristel Fleuren en Caroline Tebbens op verschillende momenten in het traject. En… we maakten er een videoserie van. Kijk maar mee!

Bij de opening van het nieuwe pakkettendepot van Post NL in Venlo, sloegen Kristel Fleuren (WerkgeversServicepunt Noord-Limburg) en Marion Dirckx (TempoTeam) de handen ineen. Verschillende mensen met - toen nog - een afstand tot de arbeidsmarkt, waagden de sprong. Ingrid Leijgraaff (Gilde Opleidingen) en Caroline Tebbers (Leerwerkloket Noord-Limburg) vertellen over deze nieuwe praktijkleerroute in het mbo-onderwijs.

Twee medewerkers, Claudia Heger en Stephan van Gennip, vertellen vol trots over het traject dat ze gestart zijn. Ze lichten hun werkzaamheden toe en leggen uit hoe ze – met goede begeleiding – hun weg vonden bij Post NL en Tempo Team.

Ingrid Leijgraaff (Gilde Opleidingen) licht de processen achter een praktijkverklaring toe en Gerard de Bresser (Tempo Team) en Nicole Stals (Gilde Opleidingen) maken de koppeling naar begeleiding in de praktijk. Ook geven ze inzicht in de meerwaarde van praktijkleren.

Een tussentijdse beoordeling helpt kandidaten op de weg naar hun officiële erkenning. Praktijkbegeleider Gerard gaat met medewerkers Claudia en Stephan in gesprek. Samen nemen ze aandachtspunten door en kijken ze naar de ontwikkeling tot op heden.

Nu we verder in het proces raken, maken praktijkbegeleiders Gerard en Nicole inzichtelijk wat voor groei de kandidaten hebben doorgemaakt. Stephan heeft bewezen dat hij zelfstandig opdrachten uit kan voeren en Claudia werkte hard aan het rustiger en beter communiceren met collega’s en begeleiders.

Marion Dirckx van Tempo Team vertelt hoe enthousiast de kandidaten gestart zijn en hoeveel moeite ze hebben gedaan om hun opdrachten serieus en goed uit te voeren. Zou het Stephan en Claudia gelukt zijn om de praktijkverklaring in de wacht te slepen? Natuurlijk! Net als drie andere collega’s ontvingen ze glunderend het ‘papiertje’ uit handen van wethouder Alexander Vervoort. Kristel van het WerkgeversServicepunt kan alleen maar heel erg trots zijn; deze pilot is geslaagd! En wie weet is dit certificaat wel een springplank naar een echte BBL-opleiding?

Als werkgever kunt u uw huidige werknemers en/of werkzoekenden zonder startkwalificatie een praktijkleerroute op maat aanbieden binnen uw bedrijf. Bij het opstellen van de leerroute kijkt een regionale mbo-opleider mee om ervoor te zorgen dat de praktijkopdrachten de juiste kwaliteit hebben. Een medewerker binnen uw bedrijf begeleidt de kandidaat op de werkvloer en leert hem of haar de vakspecifieke vaardigheden. Hij beoordeelt ook wanneer een kandidaat de vaardigheden onder de knie heeft. Na afronding van het traject ontvangt de kandidaat een praktijkverklaring mbo: een door het ministerie, werkgevers en brancheorganisaties aanvaarde erkenning van deze praktijkvaardigheden.

Deelname aan de mbo-leerroute is kosteloos voor werkgevers. Wel vergt het uw inzet en de mindset om mensen toekomstproof te willen maken: u investeert in talent. Uw organisatie wordt een erkend leerbedrijf. U helpt mensen om zich verder te ontwikkelen binnen uw bedrijf of daarbuiten en vervult daarmee een belangrijke maatschappelijke rol. Bovendien vergroot u het regionale arbeidspotentieel en draagt u bij aan een sterkere regionale arbeidsmarkt.