"Kennis en ervaring vind ik minder belangrijk. Dat kan ik overbrengen in de praktijk."
Van der Valk vult personeelsbestand aan met behulp van UWV
In 2008 nam Han van der Eijk samen met zijn vrouw Van der Valk Hotel Venlo over van Han’s oom en tante. Toen al waren er bouwplannen, maar deze werden in de ijskast gezet door de bankencrisis. Uiteindelijk startte in 2019 de grote verbouwing, Van der Valk Venlo werd in oppervlakte verdubbeld. Nu de werkzaamheden zijn afgerond, is er nieuw personeel nodig. Gaby Franssen werd aangenomen als recruiter om het hele werving- en selectieproces in goede banen te leiden. Dat doet ze samen met Ingrid en Esther, beide adviseur werkgeversdiensten van UWV, onderdeel van WSP Noord-Limburg.
“Begin 2019 waren er zo’n 110 personen in dienst bij Van der Valk Hotel Venlo”, begint directeur Han van der Eijk zijn verhaal. “Omdat er een verbouwing van bijna twee jaar voor de deur stond, was er minder personeel nodig. We hebben onze medewerkers verschillende opties geboden. Met andere werkzaamheden, detachering, extra verlofopnames en natuurlijke uitstroom halveerden we het personeelsbestand zonder dat er gedwongen ontslagen nodig waren. Inmiddels nadert de bouw haar einde en zijn we sinds begin juni weer volledig open. Vanaf dat moment hebben we weer enorm veel personeel nodig. Daarom hebben we Gaby Franssen in oktober 2020 in dienst genomen. Als recruiter is zij een welkome aanvulling op onze P&O afdeling. Gaby verzorgt het hele werving- en selectieproces. Haar doel? Bij de opening weer met voldoende mankracht zijn!”
“In het verleden hebben we succesvolle plaatsingen vanuit de Wajong en met statushouders gehad. Als ons hotel straks weer op rolletjes loopt, maken we graag opnieuw tijd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.”
Werving en selectie
“Cindy, mijn collega op P&O, werkt regelmatig samen met UWV en is daar zeer tevreden over”, aldus Gaby. “Zij adviseerde me voor dit proces ook UWV te benaderen, zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt. Samen met Esther en Ingrid van UWV, ben ik aan de slag gegaan.” Gaby stelt vacatures op, die de adviseurs vervolgens delen met mogelijke kandidaten uit hun bestand. Daarbij kijken we niet naar geslacht, afkomst of leeftijd, maar puur naar de match met de betreffende vacature. Zo hebben we bijvoorbeeld een dame uit Zwitserland en een man van 58 jaar aangenomen.”
Scroll down
Selectieprocedure
“Geïnteresseerden ontvangen een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek met een van onze afdelingshoofden. Als iemand daadwerkelijk bij ons aan de slag gaat dan wordt deze persoon door mee te lopen met collega’s en online cursussen te volgen, klaargestoomd voor de praktijk. Inmiddels hebben we op deze manier al zo’n 30 nieuwe krachten aangenomen. Een daarvan is Stephanie Blume. Stephanie zat pas twee weken thuis, toen ze van UWV de vacature voor assistent manager housekeeping bij Van der Valk ontving. “Ik had met mijn man afgesproken dat ik na mijn ontslag even rust zou nemen en op mijn gemak zou uitkijken naar een baan die écht bij me past. Ik verwachtte hier enkele maanden zoet mee te zijn, maar deze functie paste met als een jas. Gaby plande me snel tussen de al lopende sollicitatiegesprekken in, want ook Van der Valk zag wel in dat dit een buitenkansje was. Nog voordat ik mijn eerste uitbetaling van UWV ontving, had ik al een contract getekend.”
“Nog voordat ik mijn eerste uitbetaling van UWV ontving, had ik al een contract getekend.”
Werkzaamheden
De functies binnen Van der Valk zijn heel divers. “We zoeken niet alleen koks of medewerkers voor in de bediening, ook schoonmakers zijn zeer gewenst”, legt Gaby uit. Han vult aan: “En door de verbouwing van ons hotel, kunnen we nog meer functies én variabele werktijden aanbieden. In het nieuwe hotel is onder andere een complete wellness-etage en een wijnkelder gerealiseerd. Daardoor zijn er ook mogelijkheden voor bijvoorbeeld masseurs of sommeliers. En in tegenstelling tot wat veel mensen denken, zijn de werktijden in ons hotel ontzettend flexibel. Neem nou de dame uit Zwitserland. Zij werkt van 17.00 tot 21.00 uur in de schoonmaak, zodat ze overdag bij de kinderen kan zijn. Wij laten mensen zien dat horecawerk uitstekend te combineren is met een gezin of hobby.”
“Als iemand daadwerkelijk bij ons aan de slag gaat dan wordt deze persoon door mee te lopen met collega’s en online cursussen te volgen, klaargestoomd voor de praktijk. Inmiddels hebben we op deze manier al zo’n 30 nieuwe krachten aangenomen.”
Visie op werknemers
Op dit moment kiest Van der Valk er bewust voor om werknemers alleen te werven via het reguliere circuit en UWV. Han: “In het verleden hebben we succesvolle plaatsingen vanuit de Wajong en met statushouders gehad. Deze mensen hebben echter vaak begeleiding en aandacht nodig en die kunnen wij nu in de opstartfase niet bieden. Er verandert op dit moment zoveel, dat structuur niet gegarandeerd is. Als ons hotel straks weer op rolletjes loopt dan maken we graag opnieuw tijd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Iedereen is welkom in onze Van der Valkfamilie”. “Zo heb ik het ook ervaren”, vult Stephanie aan. “Al meteen op mijn eerste dag wist iedereen wie ik was en zagen ze me echt als een collega. Ik ben in een warm bad terechtgekomen, hier is iedereen gelijk.”
van der valk venlo
Ingrid en Esther (adviseurs UWV), ondersteunen Van der Valk bij het aanvullen van hun personeelsbestand.
Van der Valk vult personeelsbestand aan met behulp van UWV
Scroll down
“In het verleden hebben we succesvolle plaatsingen vanuit de Wajong en met statushouders gehad. Als ons hotel straks weer op rolletjes loopt, maken we graag opnieuw tijd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.”
In 2008 nam Han van der Eijk samen met zijn vrouw Van der Valk Hotel Venlo over van Han’s oom en tante. Toen al waren er bouwplannen, maar deze werden in de ijskast gezet door de bankencrisis. Uiteindelijk startte in 2019 de grote verbouwing, Van der Valk Venlo werd in oppervlakte verdubbeld. Nu de werkzaamheden zijn afgerond, is er nieuw personeel nodig. Gaby Franssen werd aangenomen als recruiter om het hele werving- en selectieproces in goede banen te leiden. Dat doet ze samen met Ingrid en Esther, beide adviseur werkgeversdiensten van UWV, onderdeel van WSP Noord-Limburg.
“Begin 2019 waren er zo’n 110 personen in dienst bij Van der Valk Hotel Venlo”, begint directeur Han van der Eijk zijn verhaal. “Omdat er een verbouwing van bijna twee jaar voor de deur stond, was er minder personeel nodig. We hebben onze medewerkers verschillende opties geboden. Met andere werkzaamheden, detachering, extra verlofopnames en natuurlijke uitstroom halveerden we het personeelsbestand zonder dat er gedwongen ontslagen nodig waren. Inmiddels nadert de bouw haar einde en zijn we sinds begin juni weer volledig open. Vanaf dat moment hebben we weer enorm veel personeel nodig. Daarom hebben we Gaby Franssen in oktober 2020 in dienst genomen. Als recruiter is zij een welkome aanvulling op onze P&O afdeling. Gaby verzorgt het hele werving- en selectieproces. Haar doel? Bij de opening weer met voldoende mankracht zijn!”
Werving en selectie
“Cindy, mijn collega op P&O, werkt regelmatig samen met UWV en is daar zeer tevreden over”, aldus Gaby. “Zij adviseerde me voor dit proces ook UWV te benaderen, zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt. Samen met Esther en Ingrid van UWV, ben ik aan de slag gegaan.” Gaby stelt vacatures op, die de adviseurs vervolgens delen met mogelijke kandidaten uit hun bestand. Daarbij kijken we niet naar geslacht, afkomst of leeftijd, maar puur naar de match met de betreffende vacature. Zo hebben we bijvoorbeeld een dame uit Zwitserland en een man van 58 jaar aangenomen.”
Ingrid en Esther (adviseurs UWV), ondersteunen Van der Valk bij het aanvullen van hun personeelsbestand.
Selectieprocedure
“Geïnteresseerden ontvangen een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek met een van onze afdelingshoofden. Als iemand daadwerkelijk bij ons aan de slag gaat dan wordt deze persoon door mee te lopen met collega’s en online cursussen te volgen, klaargestoomd voor de praktijk. Inmiddels hebben we op deze manier al zo’n 30 nieuwe krachten aangenomen. Een daarvan is Stephanie Blume. Stephanie zat pas twee weken thuis, toen ze van UWV de vacature voor assistent manager housekeeping bij Van der Valk ontving. “Ik had met mijn man afgesproken dat ik na mijn ontslag even rust zou nemen en op mijn gemak zou uitkijken naar een baan die écht bij me past. Ik verwachtte hier enkele maanden zoet mee te zijn, maar deze functie paste met als een jas. Gaby plande me snel tussen de al lopende sollicitatiegesprekken in, want ook Van der Valk zag wel in dat dit een buitenkansje was. Nog voordat ik mijn eerste uitbetaling van UWV ontving, had ik al een contract getekend.”
“Nog voordat ik mijn eerste uitbetaling van UWV ontving, had ik al een contract getekend.”
Werkzaamheden
De functies binnen Van der Valk zijn heel divers. “We zoeken niet alleen koks of medewerkers voor in de bediening, ook schoonmakers zijn zeer gewenst”, legt Gaby uit. Han vult aan: “En door de verbouwing van ons hotel, kunnen we nog meer functies én variabele werktijden aanbieden. In het nieuwe hotel is onder andere een complete wellness-etage en een wijnkelder gerealiseerd. Daardoor zijn er ook mogelijkheden voor bijvoorbeeld masseurs of sommeliers. En in tegenstelling tot wat veel mensen denken, zijn de werktijden in ons hotel ontzettend flexibel. Neem nou de dame uit Zwitserland. Zij werkt van 17.00 tot 21.00 uur in de schoonmaak, zodat ze overdag bij de kinderen kan zijn. Wij laten mensen zien dat horecawerk uitstekend te combineren is met een gezin of hobby.”
“Als iemand daadwerkelijk bij ons aan de slag gaat dan wordt deze persoon door mee te lopen met collega’s en online cursussen te volgen, klaargestoomd voor de praktijk. Inmiddels hebben we op deze manier al zo’n 30 nieuwe krachten aangenomen.”
Visie op werknemers
Op dit moment kiest Van der Valk er bewust voor om werknemers alleen te werven via het reguliere circuit en UWV. Han: “In het verleden hebben we succesvolle plaatsingen vanuit de Wajong en met statushouders gehad. Deze mensen hebben echter vaak begeleiding en aandacht nodig en die kunnen wij nu in de opstartfase niet bieden. Er verandert op dit moment zoveel, dat structuur niet gegarandeerd is. Als ons hotel straks weer op rolletjes loopt dan maken we graag opnieuw tijd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Iedereen is welkom in onze Van der Valkfamilie”. “Zo heb ik het ook ervaren”, vult Stephanie aan. “Al meteen op mijn eerste dag wist iedereen wie ik was en zagen ze me echt als een collega. Ik ben in een warm bad terechtgekomen, hier is iedereen gelijk.”
van der valk venlo
